La Societat General d’Autors i Editors (SGAE) ha anunciat la creació de la seva primera Delegació d’Igualtat, un pas inèdit en els seus 125 anys d’història. Aquesta nova unitat treballarà per fomentar la presència femenina en la creació cultural i artística, a més de desenvolupar mesures per combatre la discriminació i la violència de gènere en el sector. La iniciativa també inclou l’estudi i la valorització de l’autoria femenina i el suport a la conciliació familiar.
Lideratge i objectius clars
La nova Delegació estarà encapçalada per la guionista Silvia Pérez de Pablos, qui treballarà conjuntament amb altres departaments de la institució per implementar estratègies d’igualtat. Segons Pérez de Pablos, la creació d’aquest organisme respon a un compromís electoral assumit en les eleccions de 2024, destacant la necessitat de mesures concretes per reduir la bretxa de gènere en la creació artística.
La realitat de les creadores: dades i desigualtats
Segons les dades de la Fundació SGAE, les dones representen el 22% del total d’autors registrats a l’entitat, amb una millora en les noves adhesions, que el 2023 van arribar al 27%. Per disciplines, la presència femenina varia: un 34% en arts escèniques, un 24% en l’audiovisual i un 16% en la música. Aquestes xifres reflecteixen les dificultats per a les dones a l’hora d’accedir i consolidar-se en el sector.
Recuperació del repertori femeni i col·laboracions
Un dels objectius destacats de la Delegació d’Igualtat és la recuperació del repertori d’autores, a més de l’establiment de col·laboracions amb institucions i associacions de dones per promoure la igualtat de gènere. En aquest sentit, la SGAE ja ha creat guardons per visibilitzar el talent femeni, com el Premi Dunia Ayaso en audiovisuals o el Premi Ana Diosdado en teatre.
La conciliació, una barrera per a moltes creadores
La dificultat per compaginar la vida professional i familiar és una de les causes principals de l’abandonament de la creació per part de moltes dones. Segons Pérez de Pablos, la maternitat sovint suposa un fre per a la trajectòria professional de les autores. Per abordar aquesta problemàtica, la SGAE ha implementat programes com beques de conciliació i ajuts a la maternitat, amb l’objectiu de facilitar la continuïtat de les seves carreres.
Paritat en la governança de la SGAE
L’actual Junta Directiva de la SGAE ha establert la paritat com a principi fonamental. En l’actualitat, diverses creadores formen part de l’òrgan de govern, amb l’objectiu d’assolir una representació equilibrada en la totalitat de socis de l’entitat. Pérez de Pablos destaca que la fita no és només aconseguir paritat en els òrgans directius, sinó també fomentar un increment del nombre d’autores en la SGAE.
Un pla d’igualtat fins al 2029
La SGAE ha renovat el seu Pla d’Igualtat per al període 2025-2029, amb mesures destinades a garantir la igualtat d’oportunitats i la diversitat en l’entitat. L’organisme també aposta per la flexibilitat horària i el teletreball per facilitar la conciliació laboral i familiar.
Amb aquesta sèrie d’iniciatives, la SGAE busca equilibrar les condicions de les creadores i garantir un espai on el talent femeni tingui el mateix reconeixement i oportunitats que els seus homòlegs masculins.
Foto © Alberto Morales/SGAE
